職場心理：如何化解職場招黑體質？

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如果留心，你就會發現：幾乎每個公司里都有一個“周星馳”，他才華橫溢但又孤僻怪異，總有一些莫名其妙的指責與竊竊私語圍繞在他的身邊；幾乎每個辦公室里都有一個“喬布斯”，他能力超凡但就愛獨斷專行，領導和同事對他又愛又恨，而他自己也因為這點兒“做人問題”被流放于主流與邊緣之間。

為什么招人黑？

一群人都黑你往往是由某個突發事件引起的，然而，遵循“量變引發質變”的規律，突發事件這個外因能夠起作用，一定也是你平常積攢了太多內因的關系。而這內因，無疑就是你的性格，也叫做逼格或者人品。那么，你知道哪些逼格特別容易在職場里引發眾怒，從而使大家齊心協力來黑你嗎？

NO.1 拿原則說事

正應了那句“水至清則無魚，人至察則無徒”。職場里，如果毫無變通地遵守原則，尤其是觸及大多數人的根本利益，那就很容易犯眾怒，給自己惹火上身——你天天用原則把別人壓得說不出話，那么這一腔怨氣還不卯足了勁兒等你出糗？最可怕的是，一旦你做錯一丁點兒事情，就會被無數雙眼睛瞬間捕捉到，并且用你平常掛在嘴邊的原則來批判你，讓你連反駁的機會都沒有。

所以，盜用一句名言格式，那就是：原則是講原則者的墓志銘。

NO.2 小氣鬼

事實上，同事間吃飯請客，你多掏一塊還是少拿一毛，大家并不會太在意。但是，如果在項目分成、業績獎勵這些大項利益面前，你總是貪得無厭，就很容易招致別人的反感。另外，還有一種“摳門兒”也容易得罪一大片，比如說，有了好機會自己藏著掖著，工作出了錯都是別人的。這種只要回報不想付出的行事風格，就會形成墻倒眾人推的結局。

NO.3 愛出頭

出頭鳥容易挨槍子是亙古不變的真理，而在職場中，出頭鳥往往容易招致“自上而下”的群黑事件。什么叫“自上而下”？就是由頂頭上司發起、周圍同事跟隨，像多米諾骨牌一樣，排山倒海地擠兌你。原因？很簡單呀。“出頭鳥們”要么喜歡挑戰權威，給領導制造麻煩；要么就是自視甚高，不把領導放在眼里，甚至總想著篡位。如此一來，哪個領導還能不發動群眾把你干掉呢？

NO.4 管閑事

這里的“管閑事”可不是指辦公室門邊的笤帚倒了你去扶起來，而是你滿辦公室嚷嚷著，笤帚就是某某某踢倒的！前者是面試加分題的正確答案，后者則是遭到報復性群黑的最常見原因。拿出上班偷著逛淘寶的那點時間反思一下：同事業績沒完成的時候，你有沒有幸災樂禍說風涼話？領導那幾天情緒不好，你有沒有暗自揣測原因還到處傳播？如果答案是肯定的，那么大家不黑你又要去黑誰呢？

為什么大家都針對你？

人在江湖飄，哪能不挨刀？每一個生活在職場中的人，都有自己性格上的弱點，因此也多少都有過被人黑的經歷。然而，能夠“召集”起整個圈子的力量來黑自己，那只能說還有一些你無法控制的自然規律在起作用。掰著手指數一數，這些規律也無外乎以下三種：

利益是根本

如今被視作神一般的蘋果創始人喬布斯，在其職業生涯中也曾經遭遇群黑事件，被逐出蘋果公司長達12年之久。在職場里發生群黑事件，利益絕對是擺在第一位的原因。往大了說，公司需要選擇符合自己利益的人，如果你的業績無法為公司做出貢獻，那么很可能成為犧牲品；往小了說，每個人都會維護自己的利益，斯庫利與喬布斯之爭就是最好的證明。

推波助瀾的人

2014年轟轟烈烈的“向太炮轟周星馳”運動，已經不是“喜劇之王”第一次被黑了。而這一次更加惹人矚目一些，完全是因為幾乎整個香港演藝圈都被調動起來，參與其中。每個人都站了隊伍，表了立場，整個兒一赤裸裸的職場斗爭寫實版。其實，無論是哪一種，我們都知道這里有無法撼動的權力斗爭，和一些左右不了自己命運的人。說到底，在這浩浩蕩蕩的群黑大軍里，有很多人是不得不站隊表立場的。

有什么辦法自救？

任何一個人陷入“被群起而攻之”的局面里，都是非常可怕的。這時候，即使你想放棄到手的利益，或者修復滿目瘡痍的關系，往往也是來不及了。然而幸運的是，從人類共通的心理特性上分析，我們仍然能找到一些薄弱點，作為你突圍的可能性。而今天，我們就以周星馳被黑事件里的某些細節作為說明，演示一下：如果被群黑，你該如何自救。

恰當示弱，贏得人心

周星馳事件鬧到最后，已經不是他與向華強夫婦的斗爭，而是將焦點轉向了粉絲與向氏過招。這其實也是周星馳的高明之處：沉默，無疑會引發示弱與委屈的聯想，這樣一來扎扎實實地為自己贏得了感情分。于是，不等星爺發話，粉絲們就擼胳膊伸腿地沖上前去了。活在職場里的我們也要學會這一招，當被群黑之后要適當示弱，轉移焦點，讓自己稀薄成一團空氣就再好不過了。